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財會人才“冰火兩重天”
作者:不詳 來源:網上收集 更新日期:2011-6-28

  據統計,財會人才市場已經供大于求,加上近年相關認證深受從業人員青睞,人才數量更是激增,這導致普通財會人才出現飽和,但另一方面,各大企業的高級人才卻始終較為緊缺。

  后備人才 源源不斷

  如今,幾乎所有大學都會設置經濟學和會計相關專業,而這些專業所培養出的大學生有不少在畢業后都會選擇朝財會方向發展,成為專業人才。同時,由于人才市場上初級財會崗位相對較多,因此不少非科班出身的大學生也往往會將財務、會計類工作視作理想的首份職業。

  據統計,目前我國會計行業從業人員有1200萬人左右,其中初級會計人才大約占50%,并且人才基數還在不斷增長中。也正因為如此,現在普通財會人才的工作越來越難找,跳槽也遠沒有前幾年來得方便。

  企業薪酬主管Linda透露,早在五年前,一個本科畢業的財務人才月薪大約在3000至4000元間。時隔多年,如今企業招聘初級財務人才時,毫無相關經驗的本科畢業生甚至研究生都不再入企業法眼。企業不僅對應屆生的工作經驗有所要求,而且月薪仍然處于平均3000至4000元之間,沒有漲幅。“因為近年財會人才數量大增,初級人才市場早就已經飽和,企業選擇的余地更大,對人才的綜合素質要求也就更高了。”

  Linda表示,由于高校不斷向就業市場輸送相關人才,再加上工作一段時間后,會有不少人才轉行財會領域,因此企業每發布一個初級人才需求,一般都能收到幾百份簡歷。

  縱觀各大招聘網站,不難發現財會類職位仍是市場需求最大的職位之一,但企業需求卻與求職者條件之間存在著落差,絕大多數應聘的都是基礎崗位。據某招聘網站統計,目前有意應聘財會相關職位的人才中,本科以下學歷的求職者占40%以上,本科學歷的則占40%不到,碩士或具有更高學歷的比例很小。而在工作經驗上,現有財會類求職人員中,有1/4以上的求職者只具有3年以下工作經驗,卻只有3%左右的求職者有管理經驗,結構性失衡造成低端崗位競爭激烈。

  高級人才 嚴重稀缺

  目前,整個財務管理市場已經產生巨大的需求,國內高端財務管理人才奇缺,約急需30萬財務總監類的高級財務管理人才,而業界具備相關資質的人才僅有幾萬人,高級財務管理人員還有很大的缺口尚待補充。

  據Linda透露,五年前財務經理的年薪約在10萬元,但現在一般要開到30萬至50萬元才能夠吸引合適的人才,“隨著人才市場的全球化發展,高端管理人才與初級人才的價格將會不斷拉開差距。”而為了招納到更好的人才,公司目前更多地通過獵頭公司接觸業界內的精英。她認為,目前高級財會人員搶手,其實也源于企業和人才市場沒有足夠適合人才鍛煉的崗位。“從高校培養的無差異性,到企業運作平臺的不完善,再到財會人才本身職業規劃的模糊,這都造成了目前高級財會人員缺口巨大的局面。”

  對此,業內人士建議,近年來,很多企業對于財務管理工作的理解已發生了巨大轉變,已經由單一的記賬變為企業績效改善提供專業建議、為各級經理和企業整體的決策提供信息支持;由原來的記錄交易逐步轉移到投資、融資和資本運營;由傳統的著重于財務數據處理的“計算專家”成為企業戰略管理者。因此,有意獲得更長遠更好發展的財會人才可以首先從加強英文學習入手,通過參加國際級的會計認證學習和考試,一步步提升自己的綜合能力。


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