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學歷成擺設 考核不合格可能當場辭退
作者: 來源: 更新日期:2016-5-30

5月20日,全國普通高等學校畢業生就業創業工作電視電話會議在京召開,給出一顆“定心丸”——會議明確“多方拓寬就業渠道,確保今年高校畢業生就業水平不降低”。然而今年高校畢業生達到756萬人,創歷史新高,再加上今年經濟下行壓力仍然較大,就業形勢更加嚴峻,高校畢業生就業擇業問題著實引人關注。

薪酬定位:畢業生期望月薪平均值近5000元

高校畢業生就業一個無法逃避的話題就是薪資問題,據一些機構調研報告數據顯示,今年很多畢業生的期望薪資都近5000元這個數字,最高的甚至達到10000元。

調查顯示,用人單位錄用畢業生時主要考慮的因素排在前兩位的依次為專業背景(66%)及有工作或實習經歷(46.7%),可見,專業能力和相關經歷是畢業生順利就業的決定性因素。此外,用人單位較為看重應屆生對收入和待遇等要求合理(37.3%)、筆面試表現(35.9%)等。

能力要求:學歷要求低,能力要求高

據某互聯網企業HR解釋,互聯網企業對學歷的要求不是很苛刻,企業更看重一個人的學習能力和上進心,剛畢業的學生通過技能培養、企業文化灌輸以及結合自身的知識和素養,考核是否是公司需要的人才,必要的情況下,可能當場辭退。社會就是一個大學堂,進入社會能讓你學到很多在學校里學不到的東西,互聯網行業,對新知識接收能力要快,對專業知識要熟練掌握才行,企業更看中的是能力。

專家建議:提高自身素質,增強專業技能是關鍵

北大青鳥APTECH 的就業指導老師提出,很多學生的期望薪資可能過高,當薪資與能力不匹配時,就無法順利就業,從而導致了“最難就業季”的產生。很多尚未畢業的大學生選擇來到北大青鳥再學習,也是經過多方考量后作出的決定,在實習工作期間,自己學到的知識不足以支撐工作需要,書本上的知識局限性較大,到了工作崗位才發現,自己居然學都學不會,尤其是java等高級技能。“以前以為知識是掛在天邊的云彩,看得見摸不著,現在才知道應該把知識當作手里的武器,打拼出自己的天下。”一位正在北大青鳥就讀“JAVA工程師”課程的學員說。

大學生就業處處碰壁,不過是“你的能力不足以支撐你的夢想”。現代教育缺乏的實踐性,不能與企業接軌,造成“就業斷層”。我們現在能做的,除了擺正自身心態外,更應專注于工作技能的培養,讓能力與社會需求即時接軌,減少用人成本的損失,自然成為企業竟相爭搶的優質人才,完成就業夢想。


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